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    ?【高质量发展这三年】双龙煤业:征程正未有穷期 不待扬鞭自奋蹄

    2020年08月11日 12:02 彭兴仓 


    岁月不居,时节如流。过去三年,黄陵矿业迈入高质量发展新阶段,在“三做一打造”、“四治理一优化”、NOSA推进的背景下,双龙煤业春潮涌动。

    2018、2019年,双龙煤业原煤产销量、煤质和利润指标均呈跨越式迈进。今年上半年,该矿生产原煤118.6万吨,实现利润3.29亿元,安全生产周期突破3909天……面对疫情大考,双龙煤业用“严细实”的管理,谱写了小企业的高质量发展新路子。

    新理念助推新旧动能加速转换

    2018年,一个新的词语在双龙煤业真正落地:智能化。

    炮采、普采、综采,作为一个有着近30年发展历程的煤矿企业来说,双龙煤业作为煤炭历史的亲历者,见证了煤炭开采的历程变化,但当智能化在兄弟单位已经成型的时候,双龙却还没有开始“吃螃蟹”。

    “建成双龙第一个智能化工作面,让职工能够从繁重的体力劳动中摆脱出来,这是我的职责。”有着20年采煤经验的综采队队长韩建涛心中始终装着这个念想。

    思想引导实践。在该矿干部职工的共同努力下,该矿106智能化综采工作面安装完成,实现了地面“一键启动”,开创了该矿采煤技术发展新的里程碑。如今,伴随着“系统优化”的新要求,110工法、薄煤层开采、矸石回填……双龙正在探索适合自己发展的新路子。

    新理念既有技术的应用,更有管理的创新。

    2018年,针对成本管控居高不下的管理难题,该矿创新了“3322”绩效考核办法和区队成本管理办法,今年,又在前期的基础上,完善了“3232”的机关绩效考核办法和“42111”的区队绩效考核办法,实现了“千斤重担人人挑 人人肩上有指标”的考核体系。今年,该矿原煤完全成本较预算降低了7.23元/吨,煤炭发热量突破5952大卡/千克,实现了历史新高。

    “发展就是要突破惯性思维,用前进的眼光看问题,把管理的效果体现出来,实现新旧动能的有效转换。”该矿经理仲照海说。

    新活力助推企业强筋固体

    2020年5月,原行政部副部长张正东走向了中层正职岗位,成为双龙煤业最年轻的90后中层正职干部。

    经营企业就是经营人心,要想经营好人心,首在选好人、用好人。

    2018年以前,当黄陵矿业其他单位都在大力实行干部年轻化管理的时候,双龙的队伍结构却呈现了老态,整个中层干部没有一名是80后,队伍青黄不接的局面既制约了当时的发展,更为企业的后续发展留下了隐患。

    “穷则变,变则通,通则久。”该矿领导班子及时将队伍年轻化摆在了议事日程。结合“三项机制”工作要求,健全人才考核评价和管理干部考核评价机制,对考核不合格、业务能力不全面、群众公认度低的后备人才实行降级淘汰,以此倒逼干部职工持续提升综合素质。同时,该矿根据矿井人才需求情况,有针对性地实施人才培养晋升计划,分层次、分专业建立后备干部库,通过“考核评荐、组织举荐、毛遂自荐”的方式培养人才,发现人才。

    2018年3月,该矿20余名80、90后管理干部第一次走上竞聘台,通过演讲的方式进行公开竞聘,9名职工最终胜出,通过考核选拔走上中层管理岗位。

    近三年间,该矿通过多种方式培养和选拔80、90后干部18名,目前,占干部总数的40.9%,该矿解决了多年来干部青黄不接的难题。

    “大家坚持党管人才、重点培养、备用结合、优胜劣汰的原则,有针对性地培养重点人才,选拔任用人才,实现人才队伍结构的科学合理、有效配置。”该矿党委书记丁连水说。

    新思路精彩演绎“魅力双龙”

    8月,漫步双龙煤业生态农业苑,采摘大棚内自种的新鲜西红柿、黄瓜、茄子等蔬菜,感受绿色矿山的人文关怀,一处处独具匠心的景观让人赏心悦目。

    该矿生态农业苑占地19亩,是在原矸石山上进行绿色规划,以“开发治理、恢复生态、润泽自然”为主题,分为“一苑十园一站一长廊”,苑内不仅有可供职工休憩的场所,更是将现代农业的品质注入其中,先后建立了两个现代化的蔬菜大棚及樱桃园、石榴园、葡萄园等绿色园区,让职工在工作之余体会现代矿山的和谐之美。

    治政之要在于安民,安民之道在于察民之苦。

    2018年是“三供一业”改造的初步之时,作为老家属区,车位紧张、道路泥泞、出行困难……“三供一业”改造后遗留的问题成为困扰双龙职工的头疼事。

    “必须把民生问题摆在首位,2019年底必须解决掉职工家属区难题。”仲照海为自己的工作日记上记下了一个时间点。

    从7月份开始设计到11月底完工,完成地面硬化、管沟重铺、新建停车位228个……该矿仅用了4个月的时间,就让家属区变了模样。今年,该矿更是在二平台为职工建设了新的活动场所,篮球、羽毛球、乒乓球,各类运动设施一应俱全,发展的红利让职工频频点赞。

    “把职工的利益放在第一位,把企业发展的优势展示出来,用‘新’、用心去做好每件事,双龙一定能够创造出属于自己的辉煌。”仲照海说。(彭兴仓)

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